Ob betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeitenden in Deutschland oder Absicherung für entsandte Mitarbeiter im Ausland: Wir entwickeln mit Ihnen ein Gesundheitskonzept, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Wählen Sie direkt einen freien Termin in unserem Kalender. Wir erarbeiten mit Ihnen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept – Sie sehen die tatsächliche Verfügbarkeit, keine Warteliste, keine Rückrufbitte.
Konzept anfordernUnverbindlich · Individuelle Beratung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter · 100% digital
Beide Themen lassen sich unabhängig voneinander oder kombiniert umsetzen – je nachdem, wie Ihr Team aufgestellt ist.
Zusatzleistungen für Ihr Team in Deutschland – für mehr Bindung, weniger Fluktuation und einen echten Vorteil im Recruiting.
Medizinische Absicherung für entsandte Mitarbeiter, Expats und international tätige Teams – weltweit einsatzfähig.
Gute Mitarbeiter entscheiden sich längst nicht mehr nur aufgrund des Gehalts. Wertschätzung, Sicherheit und echte Benefits machen den Unterschied.
Mitarbeiter bleiben dort, wo sie sich wertgeschätzt fühlen. Mit einer bKV schaffen Sie einen echten Mehrwert, der langfristig wahrgenommen wird.
Eine bKV hebt Ihr Unternehmen deutlich von anderen Arbeitgebern ab und wird für Bewerber immer relevanter – besonders in umkämpften Branchen.
Vorsorgeuntersuchungen, schnelle Facharzttermine und Zusatzbehandlungen helfen, Ausfallzeiten zu minimieren und Gesundheit aktiv zu fördern.
Keine Behauptungen, sondern belegte Daten: Was die betriebliche Krankenversicherung für Ihr Unternehmen wirklich bedeutet.
Je nach Tarif profitieren Ihre Mitarbeiter von hochwertigen Zusatzleistungen – ohne Gesundheitsprüfung.
Sehhilfen, Arznei- und Verbandmittel, Heilpraktiker
Zahnbehandlung, Zahnprophylaxe (PZR), hochwertiger Zahnersatz
Einzelzimmer, Zweibettzimmer, freie Arztwahl
Vorsorge-Schecks, Zahn-Vorsorge, Erschöpfungs-Prophylaxe
24/7 Facharzt-Terminservice, mentale Gesundheit, Videosprechstunde
300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 € für ambulante & zahnärztliche Leistungen sowie Vorsorge
Der Ersatz eines qualifizierten Mitarbeiters kostet je nach Position 30–150 % des Jahresgehalts – durch Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust. Bei einem Jahresgehalt von 60.000 € können das 18.000 € bis 90.000 € sein. Die bKV zahlt sich oft schon durch eine einzige verhinderte Kündigung aus.
„Mein Arbeitgeber investiert in meine Gesundheit."
„Ich bekomme Leistungen, die ich privat oft nicht abschließen könnte."
„Ich spare Zeit und Geld im Alltag."
Gemeinsam analysieren wir Ihren Bedarf – im persönlichen Gespräch, nicht per Formular.
Die Leistungen werden passend zu Ihrem Budget und Ihrer Unternehmensgröße ausgewählt.
Die Umsetzung erfolgt unkompliziert und mit minimalem Verwaltungsaufwand für Ihr HR-Team.
Ihre Mitarbeiter erhalten direkten Zugang zu modernen Gesundheitsleistungen – ab dem ersten Tag.
Nein. Bereits mit überschaubaren monatlichen Beiträgen ab 10 € lassen sich Gesundheitsleistungen anbieten. Oft ist die bKV günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung – für Sie und Ihre Mitarbeiter.
In den meisten Tarifen entfällt die Gesundheitsprüfung vollständig. Alle Mitarbeiter können aufgenommen werden – unabhängig von Vorerkrankungen.
Ja. Die bKV kann flexibel an Budget, Unternehmensgröße und Ihre Ziele angepasst werden – von einfachen Basismodulen bis zu umfassenden Gesundheitspaketen.
Ab 10 Mitarbeitern lohnt sich die bKV in der Regel besonders gut. Ab dieser Teamgröße stehen attraktive Gruppenkonditionen zur Verfügung.
Beiträge zur bKV können unter bestimmten Voraussetzungen steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Als Sachbezug ist die bKV für Arbeitnehmer steuerlich begünstigt. Wir beraten Sie dazu im Detail.
Ja, meistens können Familienangehörige über eine Selbstzahler-Option mitversichert werden – zu attraktiven Konditionen.
Entsandte Mitarbeiter, Expats und internationale Führungskräfte sind über die Absicherung im Heimatland oft nur unzureichend geschützt. Statt Einzellösungen pro Land und Mitarbeiter verwaltet Ihr HR-Team mit einer internationalen Gruppenversicherung ein zentrales Konzept – mit deutlich weniger Aufwand.
Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht (§ 618 BGB) gilt auch bei einer Entsendung ins Ausland fort. Nach § 17 SGB V haften Arbeitgeber für die Behandlungskosten entsandter Mitarbeiter – und mitreisender Familienangehöriger –, soweit die gesetzliche Krankenversicherung im Ausland nicht ausreicht. Besonders relevant: Rücktransportkosten sind grundsätzlich keine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung und können schnell fünf- bis sechsstellige Beträge erreichen. Dieses Kostenrisiko trägt im Zweifel Ihr Unternehmen.
Diese Angaben dienen der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Ein zentrales Gruppenkonzept statt Einzelverträgen pro Land und Mitarbeiter – ein Ansprechpartner, ein Prozess, deutlich weniger Verwaltungsaufwand.
Medizinische Versorgung unabhängig vom lokalen Gesundheitssystem – mit freier Arztwahl in den meisten Einsatzländern.
Absicherung bei medizinisch notwendiger Rückführung ins Heimatland sowie im Ambulanz- und Notfall.
Das prüfen wir gemeinsam mit Ihnen
Mitarbeiter, die für mehrere Monate oder Jahre ins Ausland entsandt werden, Expats und deren mitreisende Familienangehörige, international tätige Führungskräfte mit häufig wechselndem Einsatzort, dauerhaft aus dem Ausland arbeitende Remote-Teams sowie Unternehmen mit Tochtergesellschaften außerhalb Deutschlands.
Wir erfassen Einsatzländer, Teamgröße und bestehende Absicherung Ihrer entsandten Mitarbeiter.
Gemeinsam mit spezialisierten Versicherern stellen wir ein passendes Gruppenkonzept zusammen.
Die Einbindung neuer und bestehender Mitarbeiter erfolgt mit minimalem Aufwand für Ihr HR-Team – auch bei wechselnden Einsatzorten.
Wir bleiben Ansprechpartner – auch bei Verlängerungen, neuen Einsatzländern oder im Schadenfall.
Eine internationale Gruppenversicherung sichert entsandte oder im Ausland tätige Mitarbeiter medizinisch ab – inklusive Rückholung, weltweitem Zugang zu Ärzten und Kliniken sowie Absicherung unabhängig vom lokalen Gesundheitssystem.
Die Fürsorgepflicht nach § 618 BGB gilt auch im Ausland fort, und nach § 17 SGB V können Arbeitgeber für Behandlungskosten mitverantwortlich sein, die die gesetzliche Krankenversicherung im Ausland nicht abdeckt – insbesondere bei Rücktransporten.
In vielen Einsatzländern besteht keine oder nur eingeschränkte Deckung durch die deutsche gesetzliche oder private Krankenversicherung.
Ja, mitreisende Ehepartner und Kinder können in den meisten Fällen in das Gruppenkonzept eingebunden werden.
Internationale Gruppenkonzepte sind in der Regel so gestaltet, dass ein Wechsel des Einsatzlandes keine neue Vertragsprüfung erfordert.
Ob national oder international: Wir erarbeiten mit Ihnen ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passt. Unverbindlich, in 30 Minuten, ohne Aufwand für Ihr HR-Team.